Super­vi­si­on und Beratung

Lei­tungs­su­per­vi­si­on & Coaching

Beob­ach­ten und reflek­tie­ren Sie Ihr pro­fes­sio­nel­les Han­deln im Rah­men der Struk­tu­ren und Wer­te der Organisation.

Reflek­tie­ren Sie den orga­ni­sa­tio­na­len Rah­mung, die Wirk­sam­keit aktu­el­ler Ent­schei­dungs­prä­mis­sen und ver­grö­ßern Sie so die Mög­lich­kei­ten von Führung.

Sie schaf­fen Ent­las­tung, stär­ken die eige­ne Wirk­sam­keit, erfah­ren Freu­de und Acht­sam­keit für sich und das Ganze.

Team­su­per­vi­si­on

Beob­ach­ten, reflek­tie­ren und stär­ken Sie gemein­sam Ihre Kommunikations‑, Koope­ra­ti­ons- und Team­fä­hig­kei­ten vor dem Hin­ter­grund der Dyna­mik und der Struk­tu­ren des Arbeitsfeldes.

In Res­sour­cen- und lösungs­ori­en­tier­ter Fall­ar­beit reflek­tie­ren Sie im Team eige­ne Hal­tun­gen und Wirklichkeitskonstruktionen.

Sie syn­chro­ni­sie­ren sich gemein­sam auf ein Ziel hin und stär­ken so Ihre Denk- und Handlungsoptionen.

Lehr­su­per­vi­si­on

Stär­ken Sie die eige­ne Pro­zess-und Steue­rungs­kom­pe­tenz als Supervisor*in.

Erhö­hen Sie die Ziel­fo­kus­sie­rung, Lösungs­ori­en­tie­rung und Metho­den­kom­pe­tenz, ler­nen Sie in Struk­tu­ren zu denken.

In der Super­vi­si­on der Super­vi­si­on reflek­tie­ren Sie Ihre Inter­ven­tio­nen, die zugrun­de lie­gen­den Hal­tun­gen und Mus­ter und erwei­tern so Ihre Wirksamkeit.

Orga­ni­sa­ti­ons­be­ra­tung

Sie möch­ten den Gemein­sinn stär­ken, Kon­flik­te klä­ren und die Orga­ni­sa­ti­on wei­ter entwickeln.

Reflek­tie­ren Sie Struk­tu­ren, Arbeits­ab­läu­fe und Inhal­te. Prü­fen Sie Bewähr­tes, begrü­ßen Sie Neu­es und redu­zie­ren Sie so die Unsi­cher­heit bei Veränderung.

Ich beglei­te Sie erfah­ren durch Lern- und Veränderungsprozesse.

Kon­tak­tie­ren Sie mich – wir den­ken gemein­sam weiter.

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